关于印发《上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师聘用工作方案》(试行)等三个制度的通知

  

  饶幼高专字〔2018〕69号

   

  关于印发《上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师聘用工作方案》(试行)等三个制度的通知

   

  各处(室)、各系(部):

      《上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师聘用工作方案》(试行)、《上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师管理办法》和《上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师待遇的规定》已经学校研究通过,现印发给你们,请认真对照实行。

    

   

                          上饶幼儿师范高等专科学校

                               2018年10月11日

   

  

  上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师聘用工作方案(试行)

   

  根据省委组织部、省人事厅、省教育厅《关于加快推进高校人事制度改革的实施意见》的文件精神,为深化学校人事制度改革,进一步规范我校编制外聘用教师(以下简称编外教师)的管理,充分调动和发挥其工作积极性,现根据国家有关法律、法规,结合学校实际,制定本方案。

      一、聘用原则

  1. 坚持德才兼备的原则。

  2. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  (三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。学校专任教师中确实无人能够承担的课程,才予以设岗聘用编外教师。

  (四)坚持突出重点、好中选优的原则。

  二、应聘条件

  1.遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德。

  2.第一学历须全日制本科学历,或具有全日制硕士研究生学历。

  3.所学专业须与招聘岗位任教学学科一致或相近。

  4.年龄在35周岁以内。

  三、招聘程序

  由各系(部)提出岗位及人数,经教务处、人事处审核并报校长办公会、党委会同意后,由校人事处启动招聘程序。

   1.制定社会公开招聘方案;

   2.向社会公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

   3.审查应聘人员资格条件;

   4.考试(考核)、考察;

   5.体检(参照公务员体检标准);

   6.公示拟聘人员名单。

  本办法实行前的外聘教师,因教学工作需要,可按上述招聘方案进行校内专项招聘(仅对2017年7月底前,近三年内在校兼课的教师),程序为:

  1.制定校内公开招聘方案;

  2.向校内公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

  3.审查应聘人员资格条件;

  4.考试(考核)、考察;

  5.体检(参照公务员体检标准);

  6.公示拟聘人员名单。

  本方案自公布之日起实施,校人事处负责解释。

   

   

   

  上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师管理办法

   

      为规范校编制外教师管理,经学校研究特制定本办法。

      一、合同制管理

  实行聘用合同制管理。聘用合同期限一般为1-3年(合同一年一签,试用期6个月)。在平等自愿的基础上编外教师与学校签订书面聘用合同,明确双方的权利、义务、聘用期限及合同终止条件等内容。书面合同经双方签字后生效。聘期内的人事档案委托上饶市人才流动中心保管,党、团、工会、计划生育等关系由学校管理。

  编外教师聘期满后,根据工作需要,双方协商可续签聘用合同。续聘时,如符合校内其它岗位应聘条件,经其本人提出转岗申请,相关部门同意,学校批准后可转岗聘任。

      二、制度管理

  编外教师的工作与纪律,按照校在编教师管理制度执行。

      三、考核管理

      校内用人部门应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核受聘人员表现,重点考核工作绩效;外聘教师的管理由系部(部门)负责,系部对外聘教师进行业务管理、培训、考核以及建立外聘教师档案等,各系部每学期应对外聘教师的授课情况组织考评,并把考评结果反馈给其本人和教务处。对不能胜任者,学校有权解聘。

      四、资质管理

  所有编外教师如果没有高校教师资格证的,自双方签订书面聘用合同后三年内必须申请到高校教师资格证;如果三年内没有申请到高校教师资格证,学校有权利不再聘用。

  本办法由校人事部负责解释,自下发之日起执行。

   

  上饶幼儿师范高等专科学校编制外教师待遇的规定

   

   为维护编制外教师的利益,经学校研究决定,特制订本规定。

    一、工资待遇

     1.基本工资

      编外教师基本工资(岗位工资+薪级工资)享受编制内同类人员同等待遇,由学校人事部门按国家规定的标准核定后执行。

      2.绩效工资

      (1)在校工作第一年,按学校在编同类岗位的绩效工资标准的30%发放;

      (2)在校工作一年以上的,经考核合格,每年在绩效工资30%的基础上增加4%;取得在职研究生学历或学位(单证)、讲师以上职称,每年增加8%;最高绩效工资标准为学校编制内同类岗位的绩效工资的85%。年度考核优秀的,可再上调5%(名额不超过编外聘用人员总数的10%,当年有效)。

      二、福利、保险待遇

  本办法制定后,从聘任签订之日起,编外教师享受下列待遇。

  1.福利:按校工会制定的相关规定执行。

  2.社会保险:享受养老、医疗(生育)、失业、工伤保险待遇,学校按规定代受聘人购买养老、医疗(生育)、失业、工伤保险;养老保险费缴费基数按基本工资加基础性绩效工资(60%部分)确定;住房公积金单位和个人缴纳部分按上饶市有关规定的最低标准和比例执行。

      三、其他待遇

      职称评定、继续教育、申请加入党、工、团组织以及请休假等,享受编制内教职工同等待遇。

      本规定由校人事部负责解释,自下发之日起执行。

   

   

   

   

  

  上饶幼儿师范高等专科学校党政办公室   2018年10月11日印发